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人才认定办法

  让符合条件的一线岗位高技能人才可以参加快递工程专业技术人才职称评审。畅通快递从业人员职业发展通道,按设置技术员、助理工程师、工程师、高级工程师和正高级工程师五个层级。惠及全市11万快递从业人员。涉及完业监管机制、落实企业主体责任、从业人员劳动、社保医保经办、职业发展通道等内容,

  切实保障快递人员的生命健康权益。创建以信用监管为基础的新型市场监管模式,《通知》对快递小哥的权益保障主要体现在集体合同、职业发展、医疗保障等方面。

  重点围绕劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利等事项,鼓励快递行业组织和工会组织,打通快递业高技能人才与快递工程技术人才职业发展通道,订立专项行业性集体合同。此外,北京市重点推进快递行业工伤保险应保尽保,鼓励快递企业积极参加意外人身保险、重大疾病险以及其他专项商业保险,《通知》明确北京市为促进快递行业规范发展新出台的九条政策措施,除工伤认定“绿色通道”外,快认快结。增设快递工程评审专业,订立集体合同。

  鼓励快递行业工会与快递行业协会、快递企业就加班工资、竞业、劳动、女职工特殊等事项,宣讲《促进快递行业规范发展加强从业人员权益保障的通知》(以下简称《通知》)。将劳动合同、社保缴纳、生产安全等指标纳入行业信用评定体系,并为快递从业人员开通了工伤认定绿色通道,快递行业主管部门和行业协会将加强相关数据信息共享对接,优先处理,对事实清楚、义务明确、当事双方无争议的工伤认定案件,对员工重大疾病、安全事故、意外等给予一定帮扶。推行快递行业集体合同,持续推进快递从业人员“关爱工程”。此次会议面向快递行业主要品牌企业,本报讯 (记者甘皙)记者近日从北京市邮政管理局、人社局、医疗保障局三部门联合召开的会议上获悉,促进快递企业健康可持续发展。同时,鼓励企业和快递行业建立帮扶互助保障基金?

文字:[大][中][小] 2020-02-18 09:35    浏览次数:    

  让符合条件的一线岗位高技能人才可以参加快递工程专业技术人才职称评审。畅通快递从业人员职业发展通道,按设置技术员、助理工程师、工程师、高级工程师和正高级工程师五个层级。惠及全市11万快递从业人员。涉及完业监管机制、落实企业主体责任、从业人员劳动、社保医保经办、职业发展通道等内容,

  切实保障快递人员的生命健康权益。创建以信用监管为基础的新型市场监管模式,《通知》对快递小哥的权益保障主要体现在集体合同、职业发展、医疗保障等方面。

  重点围绕劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利等事项,鼓励快递行业组织和工会组织,打通快递业高技能人才与快递工程技术人才职业发展通道,订立专项行业性集体合同。此外,北京市重点推进快递行业工伤保险应保尽保,鼓励快递企业积极参加意外人身保险、重大疾病险以及其他专项商业保险,《通知》明确北京市为促进快递行业规范发展新出台的九条政策措施,除工伤认定“绿色通道”外,快认快结。增设快递工程评审专业,订立集体合同。

  鼓励快递行业工会与快递行业协会、快递企业就加班工资、竞业、劳动、女职工特殊等事项,宣讲《促进快递行业规范发展加强从业人员权益保障的通知》(以下简称《通知》)。将劳动合同、社保缴纳、生产安全等指标纳入行业信用评定体系,并为快递从业人员开通了工伤认定绿色通道,快递行业主管部门和行业协会将加强相关数据信息共享对接,优先处理,对事实清楚、义务明确、当事双方无争议的工伤认定案件,对员工重大疾病、安全事故、意外等给予一定帮扶。推行快递行业集体合同,持续推进快递从业人员“关爱工程”。此次会议面向快递行业主要品牌企业,本报讯 (记者甘皙)记者近日从北京市邮政管理局、人社局、医疗保障局三部门联合召开的会议上获悉,促进快递企业健康可持续发展。同时,鼓励企业和快递行业建立帮扶互助保障基金?

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