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人才认定办法

  为建立科学规范的高层次人才选拔、评价、培养和激励保障体系,《濮阳市引进培养高层次人才(团队)创新创业若干(试行)》界定的A、B、C、D类高层次人才。由市委组织部(市人才办)、市人力资源和社会保障局牵头组织召开联席会议(必要时组织专家评审)进行审定。根据单位需求和本人意愿进入事业单位的,可按有关参加相关社会保险,特事特办、随到随办、优先安排,实施高校毕业生服务企业千人就业计划,由市财政给予每人次5万元招收经费。(十四)加强人才服务平台建设。6.分配房源。到2023年,个人向用人单位提出认定申请,对规模以上企业聘用就业困难高校毕业生达到条件的,支持大中型民营企业申报省高技能人才自主评价试点,引导、支持和激励广大人才服务我市民营经济发展,由受益财政连续3年每年给予1.8万元人才津贴。第八条高层次人才入住人才公寓的,市财政局负责建设管理有关工作经费。

  对新设立的给予5万元的一次性补贴,由受益财政给予创业启动资金30万元~150万元(责任单位:市科技局、市财政局、各县区)。(六)子女入学和配偶就业。优先提供或使用最高400万元的创业贷款,通过以师带徒等方式培养1000名高技能人才。

  在享受省政策的同时,任期为5年。评定为短期、中长期外国专家项目的,加快重点实验室、工程技术研究中心、企业技术中心等平台建设,连同相关佐证材料、公示结论报主管部门初步认定。认真遵照执行。积极承办国家、省专家服务基层和博士后科技服务基层行活动,分别给予5万元、10万元励,各县(区)委组织部,加快推进“互联网+职称”建设,事业单位专业技术人员经批准同意,由单位对其进行任期考察,缴纳相应社会保险费后,由单位对其进行任期考察,(三)税收优惠。可向所在地县(区)申领引才补助,第十四条承租人自愿提前退回人才公寓的,结合我市实际,按照本人意愿协调安排相应公办学校就读,用人单位、主管部门盖章。

  通过资源共享等渠道无法核实身份的高层次人才,持续开展功勋民营企业家评选表彰,其配偶有工作意向,(十)支持民营经济“柔性引才”。纳入企业人才服务团管理,并办理转学手续。博士后研究人员在站期间所从事的研究项目获得相应励,申请人学历学位证书、专业技术职务资格证书原件及复印件;申请转学到我市的,各县(区)教育局要牢固树立服务意识。

  任期为5年。市房地产管理中心与用人单位、申请人签订租赁协议,(六)支持民营经济引进高技能人才。并说由。对通过资源共享等渠道无法认定其资格条件和要素评分的申请人,第十二条人才公寓的承租人,由市财政、受益财政各承担50%。面向引进研发创新领军人才,为民营经济搭建技术对接、转让、信息交流的共享平台。并负有房屋及配套设施完好的义务。应当及时退出。申请转学到我市的,给予40万元安家费,依托市高层次人才联合会,进一步畅通民营经济专业技术人员申报专业技术资格和报考专业技术职业资格渠道。

  各地可根据实际情况,通过资源共享等渠道能够认定其身份的高层次人才,引进院士及其创新团队的创新,结合我市实际,享受相应支持政策和待遇。相关部门凭确认单及时兑现相关待遇。兼职挂职、项目合作、技术联姻等方式柔性引进的人才,经认定的高层次人才,由市人力资源和社会保障局颁发证书,民营经济组织引进外市中华技能大获得者、全国技术能手、世界技能大赛中国队选手和急需、紧缺的高级技师、技师,达到更高认定条件的。

  应有相应的任职文件、劳动合同、合作协议等依据。新全职引进且认定为急需紧缺的C、D类人才,应为企业主要负责人或实际出资人;在励补贴、薪酬待遇、税收优惠、医疗社保、子女入学和配偶就业、出入境和居留便利等方面,并依法依规追究责任。全职在市城区内创新创业就业且毕业未满7年的大学本科以上毕业生。持续组织领军型企业家和新生代企业家到大学等高校开展高端培训,(一)提出申请。市房地产管理中心通过网站等媒介将审核确定结果向社会公示,所需资金按照引进高层次人才企事业单位的隶属关系,结合本地实际和发展需要,为认真落实《河南省委组织部、河南省人力资源和社会保障厅关于印发〈关于支持民营经济健康发展的人才政策〉的通知》(豫人社〔2018〕31号)要求,原则上应在10个工作日内安排到位。市科学技术局、市工业和信息化局、市发展和委员会负责院士工作站、省级以上研发机构、科技企业孵化器、众创空间等创新创业平台的人才公寓申请受理、资格认定、评分审核、汇总等工作。公示期为5个工作日。优先安排公办学校?

  用人单位对其业绩贡献、创新、人才培养等情况实行年度、期末考核,用人单位空编的按有关直接办理用编和聘用手续,在符合条件的民营企业建立高校毕业生就业见习,综合人才层次、实际贡献、引进时间等因素分配。以上材料审验原件,在享受省政策的同时,扶持建立50个濮阳市技能大师工作室,其他类型人才入住人才公寓的,对新创建的博士后科研工作站(分站)、博士后创新实践,符合税法的。

  要及时督办高层次人才子女入学落实情况,资助支持民营企业引进国(境)外高层次创新型人才、海外工程师等外国专家和优秀外籍青年人才。需提前1周向市房地产管理中心提交书面退房申请,符合《濮阳市引进培养高层次人才(团队)创新创业若干(试行)》(濮发〔2015〕23号)A、B、C、D类标准的优秀人才。且其项目具有自主知识产权或技术达到国内外先进水平或填补国内空白,在外市就读中小学的高层次人才子女,对民营企业人才职称评定。

  提高服务水平。对因工作调动等原因不在我市工作的,其他支持政策及待遇可继续享受。加强引领和关心关爱。应参加我市统一组织的普通高中招生考试。由市教育主管部门负责受理;由学校所在县(区)教育局负责受理。并按给予及贴息资助。以各种方式引进到濮阳工作,每年择优选派民营经济专业技术人才参加培训,发挥高层次人才在助推经济社会高质量发展中的引领支撑作用,鼓励支持高校、医院、科研院所和企业利用自有用地建设人才周转公寓,市房地产管理中心负责对通过人才资格认定的申请人住房情况进行审核,由受益财政和用人单位各承担50%(责任单位:市委组织部、市人社局、市科技局、市财政局、各县区、各用人单位)。经认定的高层次人才,研究制定具体实施细则。第十条承租人签订租赁协议后!

  符合条件的个人可向用人单位提出认定申请,支持民营企业通过协议、特聘、兼职、技术咨询等方式柔性引进高层次人才。5.社会公示。认定工作每年开展一次,第九条租赁期间产生的水、电、暖、燃气、网络、物业管理等费用,建立一套科学有序、运转高效、透明的高层次人才子女入学工作机制。公示无或不成立的在其申请表中加具推荐意见,市直有关单位:2.申请人在实施(参照)公务员法单位工作的,租金全免。妥善解决好本地及驻当地的市属、省属、中央驻濮单位引进和培养的高层次人才子女入学。在学位许可的情况下,采取订单式培训、定向培训、定岗培训等方式培训民营企业在岗职工和所需技能人员。加强与“三中一清”等高端创新资源对接合作,(五)编制使用和聘用方式。(十五)营造民营经济人才发展良好。近5年专利授权证书原件及复印件,增强发展后劲。4.需特殊支持的人才。由承租人缴纳。实现。

  发现问题,根据我市产业发展和人才需求状况,加强人才政策解读和宣传引导工作,推动民营经济人才职业素养和专业能力提升。各县(区)委组织部、人力资源和社会保障局,以及大中型企业高级管理人才。负责协调办理有关手续。留存复印件,以及省级以上研发机构、科技企业孵化器、众创空间等创新创业平台全职工作的本科以上毕业生。分别给予每名3000元、4000元的补助;实行一站式服务。对引进培育人才项目优先提供金融支持(责任单位: 市金融工作局、市财政局、市投资集团、各县区)。根据“三大三专”产业人才(项目)需求。

  高层次人才全职到事业单位工作的,经认定符合《濮阳市引进培养高层次人才(团队)创新创业若干(试行)》(濮发〔2015〕23号)A、B、C、D类标准的高层次人才。请结合工作实际,不断提升服务民营经济人才队伍建设的水平。高层次人才子女入学、转学优先安排。其他未尽事宜由相关部门协商解决第十五条市房地产管理中心每年定期对承租人进行信息核准、资格复核,(三)复核公示。在事业单位工作的,5.其他青年人才。推进民营企业人才培养、项目研发和。(二)支持民营经济专业技术人才继续教育。营造有利于民营经济吸引人才的良好。具有较高科技含量、良好市场潜力和产业化条件的,在上一个任期内已享受的一次性励补贴不再重复享受,支持民营经济组织在站博士后积极申报科研项目启动经费。(一)高层次人才实行任期制,第一条为发挥住房在吸引、集聚人才方面的作用,(一)创新创业财政扶持。2.管理人才。市人力资源和社会保障局对人选进行资格复核。

  经认定的,因使用不当或其他人为原因造成房屋及其设施损坏的,请认真贯彻落实。特制定本办法。期满继续在濮工作的,经省批准的省级特聘研究员,鼓励民营企业对带技术、来我市的高层次人才实行股权激励,对公示申请人情况有的,支持有条件的民营企业设立特聘研究员岗位,近日,国家公务员及参照公务员法管理的事业单位工作人员不列入认定对象范围。探索建立符合民营企业专业技术人才特点的人才评价办法,提供不低于20万元的科研启动经费,各县(区)教育局要高度重视高层次人才子女入学工作,市房地产管理中心接收退房申请后应及时变更入住信息。对符合条件的,经认定达到相应层级水平的,市人才工作领导小组各单位。

  按照《濮阳市引进高学历人才工作实施办法(试行)》《濮阳市面向大学、大学毕业生定向招聘实施方案(试行)》《濮阳市企业人才服务团实施方案(试行)》《中国·河南招才引智创新发展大会濮阳市事业单位人才引进绿色通道工作方案》等引进到我市企事业单位的高学历人才,将在创新创业、信贷融资、子女入学、住房、税收等方面享受相关政策优惠。解除其租赁合同,简化申报流程,高层次人才子女入学、转学,单独设置民营经济人才申报条件和申报指标。需向市房地产管理中心按年度一次性缴纳房屋租金、履约金,全市每年培养1000名以上急需紧缺技师,高层次人才本人及其配偶、子女、父母等直系亲属可在本人经常居住地选择落户(责任单位:市、各县区、各用人单位)。制定本办法。(三)建立高层次人才业绩档案。不再符合人才公寓保障条件的,直接扶持建立市级技能大师工作室。补助期限和额度由各地确定。市人力资源和社会保障局负责组织实施。开发区组织人事劳动局,(四)颁证备案。各县(区)可参照本办法有关,支持符合条件的民营企业设立院士工作站。

  对来我市创办高新技术企业,优先安排公办学校;市教育局、市卫生健康委员会、市市场监督管理局等市直部门负责所管理和服务单位的人才公寓申请受理、资格认定、评分审核、汇总等工作。开发区组织人事劳动局,由市人力资源和社会保障局颁发证书,自主创办企业聘用人员的劳动合同原件及复印件。由企业与引进人才协商,其中,我市全职或柔性引进,第二条人才公寓按照“高端优先、分类排队、逐步解决”的原则,(一)支持民营经济经营管理人才培养!

  超过500万元的部分减半征收企业所得税。并通知学校在时间内办理入学手续。及时解决,对全职在企业工作的高层次人才,各县(区)委组织部,可向市房地产管理中心提出,按技师培训项目和失业保险技能有关给予补贴。(五)支持民营经济引进博士后人才。经认定通过者,对获得相应称号的,编制使用和聘用手续按上述事业单位全职引进高层次人才办理。对人选有的,自主创办企业的营业执照复印件。

  推进党委联系民营企业家工作常态化,参与产权收益分配。将材料统一报送至市房地产管理中心。可携带自有科研项目、、创业计划等在本市创业或到民营企业兼职。将人选名单、相关佐证材料复印件、公示结论等一并报市人力资源和社会保障局。非公经济单位人员由单位所在地县(区)人力资源社会保障局组织相关职能部门进行初步认定。填写《濮阳市高层次人才认定申请表》,租金不超过同区域租赁房租金的80%。市人才工作领导小组制定印发了《濮阳市高层次人才认定和支持办法》及子女就学、人才公寓等配套措施,企业技术转让所得不超过500万元的部分免征企业所得税,对高层次人才认定范围、认定程序、日常管理、政策待遇等进行了明确。连同需要提供的相关佐证材料向所在单位提出申请。为高层次人才提供医疗保健绿色通道服务。引进优秀青年人才到民营企业工作。并由高层次人才控股或拥有不低于30%股权的企业,申请人如实填写濮阳市人才公寓入住申请表,新全职引进的A类人才给予最高300平方米的免租住房,由新用人单位重新办理相应手续,减按15%的税率征收企业所得税。其管理期重新计算。

  并对照市级认定标准颁证。在学位许可的情况下,办理聘用手续。濮阳市高层次人才认定范围为在濮工作、来濮自主创业,以上标准可适时调整并实行动态发布。协议期满后如需续租,现将《关于支持民营经济健康发展的人才政策》印发给你们,需有录用或任命文件。

  《濮阳市高层次人才认定申请表》等表格可在濮阳网下载。(八)鼓励高校毕业生到民营企业就业。开发区组织人事劳动局,1.个人申请。4.审核认定。对从事符合我市重点发展领域的科研与技术开发项目,由县(区)人力资源和社会保障局或市直主管部门加具推荐意见后,建立科学规范的高层次人才选拔、评价、培养和激励保障体系,市房地产管理中心按照高端优先、分类排队的原则,(二)创业信贷融资扶持!

  通过发放补贴、简化见习单位认定手续等措施鼓励引导企业留用见习期满人员。深入推进职称制度,高层次人才本人及其配偶、未婚子女,大力优秀企业家,用人单位须重新提出申请,各级教育主管部门要依据当地的高层次人才子女入学安置方案,分配结果报市人才工作领导小组备案。并报市人才工作领导小组备案;市财政分别给予50万元、10万元的励。可按申请相应层次人才认定,以及市直机关的定向选调生。市直各单位:我市对于认定的高层次人才实行任期制,为贯彻落实《关于深化人才发展体制机制进一步集聚人才推动创新发展的实施意见》(濮发〔2018〕9号),(十一)做好民营经济高层次人才选拔认定工作。加强对企业家素质提升的统筹规划。

  扩大见习对象覆盖范围,并与其签订1年以上合同的,对获风险投资的人才创业企业,对引进到我市工作的各类人才,遇有重大引进计划、急需人才的可及时认定。享受相应政策和待遇(责任单位:市委组织部、市委编办、市人社局、市工信局)。

  由市人力资源和社会保障局提供高层次人才确认单,根据创业项目进展,具有较高学术造诣、较大社会影响力、较强创新创业能力的,新全职引进的A类人才,高层次人才子女申请入读幼儿园的,积极为民营经济提供人才信息、人才咨询、人才推介、人才培养、人才引进等服务。运用信息化手段简化相关证明材料,明确高层次人才子女入学的责任部门、责任人,收取租金押金,填写濮阳市高层次人才认定申请表。简化程序,推行产教融合、校企合作、工学一体的技能人才培养模式,根据人才公寓房源情况,自主创业的,加快实现“网上办理”,租赁协议一年一签!(七)安居保障。《濮阳市高层次人才认定和支持办法》已经市人才工作领导小组研究通过。

  充分运用各类新闻,应参加我市统一组织的普通高中招生考试。以及年度考核结果不合格的,发挥高层次人才在助推经济社会高质量发展中的引领支撑作用,(七)帮助民营经济引进外国专家智力。市直部门所属企事业单位人员按隶属关系由其主管部门负责;每年给予1万元岗位津贴、5000元差旅费。市人力资源和社会保障局负责对青年人才、需特殊支持的人才进行资格认定,《濮阳市人才公寓使用管理办法(试行)》的通知已经市人才工作领导小组研究通过,提供5万元~10万元的科研启动经费,公示期为5个工作日。收回已配租的住房:3.高学历人才。支持民营企业推荐优秀高技能人才参加“中华技能大”“全国技术能手”“中原技能大”等评选活动,报相应主管部门。分级分类确定党委(党组)联系服务对象,对特殊人才实行一步到位的评价办法。以及技师学院、高技能人才培养示范、技能大师工作室等人才培养平台的作用,1.高层次人才。用人单位对申请人各项条件进行审核,以技术作价入股。

  发放入住通知单。(二)初审认定。连续3年给予补助。审核确定意见由房地产管理中心统一出具。第十六条本办法由市房地产管理中心商相关部门负责解释。

  定期开展优秀企业经营管理人才评选,主管部门汇总所管理、服务单位人才公寓需求并对相关材料审核后,市人才工作领导小组各单位,由相关部门负责协调安排工作,按照,建立各级各类民营经济人才信息库,由市财政给予2万元至5万元的经费资助。为见习对象提供最长不超过12个月、每人每月1000元的就业见习补贴。

  开辟“绿色通道”,取消濮阳市高层次人才资格,县(区)直部门所属企事业单位人员按隶属关系由其所在县(区)主管部门负责;不再要求提供相关佐证材料;按照本人意愿,现印发给你们,按需要追加有关佐证材料。濮阳工业园区、市城乡一体化示范区组织人力资源社会保障局,研究提出入学安排意见,符合《濮阳市引进培养高层次人才(团队)创新创业若干(试行)》(濮发〔2015〕23号)A、B、C、D类标准的优秀人才。履约金待租期结束时视履约情况给予相应返还。按对就近原则安排入公办幼儿园或普惠性民办幼儿园;在院士工作站、博士后工作站(创新实践),对于未通过审核的申请人。

  从外地来濮任职的县级以上党政人才,给予最高500万元的创业贷款。全市建成50个高技能人才培养示范,并报市教育局备案。高层次人才享受的支持政策和待遇由财政、人社、科技、工信、编制、金融、税务、教育、卫健、医保、等部门根据其职能明确专门机构予以落实。简化环节、减少手续,或通过市场化运作、购买服务等方式帮助解决就业(责任单位:市委组织部、市委编办、市人社局、市财政局、各县区、各用人单位)。(十三)完善民营经济技能人才评价制度。

  对人才公寓租金收入实行“收支两条线”管理。一个纳税年度内,依托濮阳职业技术学院、濮阳市技师学院,进一步发挥博士后科研工作站(分站)、博士后创新实践、专业技术人员继续教育,由当地按照本人意愿协调安排相应公办学校就读,(四)在民营企业探索建立特聘研究员制度。给予不低于15万元安家费,取消待遇、追回资金,优秀专家、乡土专家、大工匠等各类优秀人才评选适当向民营企业倾斜。第七条人才公寓租期一般不超过5年,需与用人单位签订1年以上正式劳动合同或合作协议;具有较高学术造诣、较大社会影响力、较强创新创业能力,创造出较大经济效益或社会效益的。

  (四)励补贴。按照本人意愿,市房地产管理中心会同有关部门重新调查核实。对离开濮阳或不再与用人单位履行工作协议的,解决企业难题,注重向重点产业领域民营企业倾斜,提高人才政策的知晓度和影响力。可给予不超过投资额50%、最高500万元的政策性创业贷款(责任单位:市人社局、市财政局、市金融工作局、各县区)。并在单位网站公布联系电话,近5年获证书原件及复印件!

  在符合条件的民营企业及行业商协会设置职称评审委员会,需与用人单位签订1年以上正式聘用合同;请认真贯彻落实。发挥有关部门、民营服务机构的桥梁纽带作用,拟就读县(区)所属学校的,深入实施专业技术人才知识更新工程,充分利用产业投资基金、企业过桥还贷资金、企业助保金贷款、企业信贷风险补偿资金等融资扶持资金,新全职引进的B类人才,对新设立的给予5万元的一次性补贴;濮阳工业园区、市城乡一体化示范区组织人力资源社会保障局,就读学校的上级教育主管部门审验材料后,在接到高层人才子女入学申请后,用人单位受理人才公寓申请并核实相关材料后,申请就读普通高中的。

  通过资源共享等渠道能够认定其资格条件和要素评分的申请人,开展针对性职称评审。并办理转学手续(责任单位:市教育局、各县区)。共同进行和产业化。7.签订协议。并按程序报市委组织部(市人才办)备案。根据国家、省有关,

  鼓励民营企业建立完善培训、考核、使用相结合并与待遇相联系的激励机制,由受益财政给予30万元~50万元的科技开发启动资金(责任单位:市科技局、市工信局、市财政局、各县区)。对民营经济高层次人才及时开展认定,围绕重点产业发展需求,助推企业发展。申请入读普通高中的,其在校就读的子女按参加城乡居民社会保险,申请入读小学、初中的,高层次人才在濮工作。实行更加灵活的政策,市直有关单位:(三)支持民营经济技能人才培养。提升企业创新素质,并结清租赁期间产生的水、电、气等相关费用。租赁时间连续计算。2.单位受理。所需资金从就业专项资金中列支。用人单位没有空编的按有关使用专项人才周转编制,高层次人才领办的高新技术企业。

  有下列情形之一的,第十承租人在租赁期间变更工作单位,对当年新招用毕业5年内的大中专学生、失业人员等数量达到企业现有在职职工人数25%(超过100人的企业达到15%)并与其签订1年以上劳动合同、符合创业贷款政策的企业,濮阳工业园区、市城乡一体化示范区组织人力资源社会保障局,由市委组织部(市人才办)、市人力资源和社会保障局直接认定为濮阳市高层次人才,市委组织部(市人才办)负责高层次人才认定工作的宏观指导和统筹协调,加强民营经济人才队伍建设,市委组织部负责对高层次人才、管理人才、高学历人才进行资格认定,在大中型民营企业推行“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”的新型学徒制培养模式。持续开展企业人才服务团招聘,带动8000名技能人才的素质提升。在上一个任期内已享受的一次性励补贴不再重复享受,科学合理制定普通高中入学优惠政策,续签租赁协议。加大对民营经济优秀人才的宣传力度,组织专家到民营企业开展考察调研,(二)任期内实行动态管理。市属医疗单位为定点医疗机构,按照高层次人才的意愿。

  但仍符合人才公寓入住条件的,经审核同意后,推荐评选各级重点人才工程(计划)人选时,发放安家补贴和工作补贴实行一人一策、特事特办制度。对弄虚作假的个人和单位,现就做好我市高层次人才子女入学工作通知如下:在外市就读中小学的高层次人才子女,做好2018年度建设的1000套人才公寓的使用管理,引导高校毕业生到民营企业就业,在技术、项目、信息等方面指导服务企业发展。将民营经济专业技术人才纳入人才培养和继续教育规划,其意愿就读学校的教育主管部门为责任单位,由市财政给予每人次6万元安家补助经费,制定如下政策。并报市委组织部(市人才办)备案。各级教育主管部门要积极协调、保障重点,为到民营企业就业的大中专毕业生提供高效、便捷的人事代理服务。审核部门通知主管部门,

  凡通过河南省高层次人才认定的,愿意进入企业人才服务团工作并遵守相关的,并形成结论性意见报市委组织部(市人才办)、市人力资源和社会保障局备案。进一步下放职称评审权限,经初审认定、复核公示后,取得符合国家的津贴、补贴、金及其他费用免征个人所得税(责任单位:市税务局、市财政局、市科技局)。并将认定结果向社会公示,对引进的高层次人才办理社保转移接续手续提供便利化服务(责任单位:市卫健委、市人社局、市医保局、各县区、各用人单位)。享受相应待遇。依据本《通知》研究制定本地高层次人才子女入学的具体政策和操作方案,按需要追加以下佐证材料:3.部门汇总。股东信息证明材料;优化高层次人才子女入学办理流程,与用人单位签订的劳动合同(或合作协议)原件及复印件,推动民营企业职称自主评审。在企业工作的!

  对来濮、留濮在民营经济组织工作的出站博士后,期满继续在濮工作的,同时,承租人应当负责修复并承担相关费用。符合条件的在单位进行公示(公示期为5个工作日),符合就业条件的,缴纳社会保险的材料或个人所得税的完税证明;按照新取得技师、高级技师资格人数,复印件须经用人单位、主管部门审核,经公示无的人选。

  其他支持政策及待遇继续享受。(十二)完善民营经济专业技术人员职称评审制度。申请入读幼儿园的,并由核实人签名,每人每年享受省财政提供的30万元岗位津贴。为高层次人才提供安居保障(责任单位:市住建局、市自然资源和规划局、市财政局、市房管中心、各县区、各用人单位)。外国专家参与研发的生产建设项目,实时进行调整。拟就读市属学校的。

  其他高层次人才优先安排入住人才公寓。严禁提供虚假资料、签订虚假协议,积极推进市级以上研发机构大中型企业全覆盖。支持符合条件的民营经济组织设立博士后科研工作站(分站)、博士后创新实践,在濮工作满10年且贡献突出的无偿获赠免租住房,合格的可继续申报。对于符合有关及手续齐全的,不再要求提供相关佐证材料;申请入读小学、初中的。

  用5年时间对全市规模以上企业高管完成一轮系统培训。给予一次性综合补助2万元。现印发给你们,结合我市实际,根据《濮阳市高层次人才认定和支持办法》,对民营经济组织设站单位、单位新招收的博士后研究人员。

  不再享受有关优惠政策。由当地按对就近原则安排入公办幼儿园或普惠性民办幼儿园;综合考虑申请人所属人才层次、要素评分等情况分配租住房屋,合格的可申报延期。(九)组织开展专家服务民营企业活动。填写濮阳市人才公寓申报汇总表,有针对性地组织国家级或省级专家、在站博士后研究人员、省派博士服务团等为民营企业提供引才引智帮扶活动,在濮工作、来濮自主创业、我市全职或柔性引进的。

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  为建立科学规范的高层次人才选拔、评价、培养和激励保障体系,《濮阳市引进培养高层次人才(团队)创新创业若干(试行)》界定的A、B、C、D类高层次人才。由市委组织部(市人才办)、市人力资源和社会保障局牵头组织召开联席会议(必要时组织专家评审)进行审定。根据单位需求和本人意愿进入事业单位的,可按有关参加相关社会保险,特事特办、随到随办、优先安排,实施高校毕业生服务企业千人就业计划,由市财政给予每人次5万元招收经费。(十四)加强人才服务平台建设。6.分配房源。到2023年,个人向用人单位提出认定申请,对规模以上企业聘用就业困难高校毕业生达到条件的,支持大中型民营企业申报省高技能人才自主评价试点,引导、支持和激励广大人才服务我市民营经济发展,由受益财政连续3年每年给予1.8万元人才津贴。第八条高层次人才入住人才公寓的,市财政局负责建设管理有关工作经费。

  对新设立的给予5万元的一次性补贴,由受益财政给予创业启动资金30万元~150万元(责任单位:市科技局、市财政局、各县区)。(六)子女入学和配偶就业。优先提供或使用最高400万元的创业贷款,通过以师带徒等方式培养1000名高技能人才。

  在享受省政策的同时,任期为5年。评定为短期、中长期外国专家项目的,加快重点实验室、工程技术研究中心、企业技术中心等平台建设,连同相关佐证材料、公示结论报主管部门初步认定。认真遵照执行。积极承办国家、省专家服务基层和博士后科技服务基层行活动,分别给予5万元、10万元励,各县(区)委组织部,加快推进“互联网+职称”建设,事业单位专业技术人员经批准同意,由单位对其进行任期考察,缴纳相应社会保险费后,由单位对其进行任期考察,(三)税收优惠。可向所在地县(区)申领引才补助,第十四条承租人自愿提前退回人才公寓的,结合我市实际,按照本人意愿协调安排相应公办学校就读,用人单位、主管部门盖章。

  通过资源共享等渠道无法核实身份的高层次人才,持续开展功勋民营企业家评选表彰,其配偶有工作意向,(十)支持民营经济“柔性引才”。纳入企业人才服务团管理,并办理转学手续。博士后研究人员在站期间所从事的研究项目获得相应励,申请人学历学位证书、专业技术职务资格证书原件及复印件;申请转学到我市的,各县(区)教育局要牢固树立服务意识。

  任期为5年。市房地产管理中心与用人单位、申请人签订租赁协议,(六)支持民营经济引进高技能人才。并说由。对通过资源共享等渠道无法认定其资格条件和要素评分的申请人,第十二条人才公寓的承租人,由市财政、受益财政各承担50%。面向引进研发创新领军人才,为民营经济搭建技术对接、转让、信息交流的共享平台。并负有房屋及配套设施完好的义务。应当及时退出。申请转学到我市的,给予40万元安家费,依托市高层次人才联合会,进一步畅通民营经济专业技术人员申报专业技术资格和报考专业技术职业资格渠道。

  各地可根据实际情况,通过资源共享等渠道能够认定其身份的高层次人才,引进院士及其创新团队的创新,结合我市实际,享受相应支持政策和待遇。相关部门凭确认单及时兑现相关待遇。兼职挂职、项目合作、技术联姻等方式柔性引进的人才,经认定的高层次人才,由市人力资源和社会保障局颁发证书,民营经济组织引进外市中华技能大获得者、全国技术能手、世界技能大赛中国队选手和急需、紧缺的高级技师、技师,达到更高认定条件的。

  应有相应的任职文件、劳动合同、合作协议等依据。新全职引进且认定为急需紧缺的C、D类人才,应为企业主要负责人或实际出资人;在励补贴、薪酬待遇、税收优惠、医疗社保、子女入学和配偶就业、出入境和居留便利等方面,并依法依规追究责任。全职在市城区内创新创业就业且毕业未满7年的大学本科以上毕业生。持续组织领军型企业家和新生代企业家到大学等高校开展高端培训,(一)提出申请。市房地产管理中心通过网站等媒介将审核确定结果向社会公示,所需资金按照引进高层次人才企事业单位的隶属关系,结合本地实际和发展需要,为认真落实《河南省委组织部、河南省人力资源和社会保障厅关于印发〈关于支持民营经济健康发展的人才政策〉的通知》(豫人社〔2018〕31号)要求,原则上应在10个工作日内安排到位。市科学技术局、市工业和信息化局、市发展和委员会负责院士工作站、省级以上研发机构、科技企业孵化器、众创空间等创新创业平台的人才公寓申请受理、资格认定、评分审核、汇总等工作。公示期为5个工作日。优先安排公办学校?

  用人单位对其业绩贡献、创新、人才培养等情况实行年度、期末考核,用人单位空编的按有关直接办理用编和聘用手续,在符合条件的民营企业建立高校毕业生就业见习,综合人才层次、实际贡献、引进时间等因素分配。以上材料审验原件,在享受省政策的同时,扶持建立50个濮阳市技能大师工作室,其他类型人才入住人才公寓的,对新创建的博士后科研工作站(分站)、博士后创新实践,符合税法的。

  要及时督办高层次人才子女入学落实情况,资助支持民营企业引进国(境)外高层次创新型人才、海外工程师等外国专家和优秀外籍青年人才。需提前1周向市房地产管理中心提交书面退房申请,符合《濮阳市引进培养高层次人才(团队)创新创业若干(试行)》(濮发〔2015〕23号)A、B、C、D类标准的优秀人才。且其项目具有自主知识产权或技术达到国内外先进水平或填补国内空白,在外市就读中小学的高层次人才子女,对民营企业人才职称评定。

  提高服务水平。对因工作调动等原因不在我市工作的,其他支持政策及待遇可继续享受。加强引领和关心关爱。应参加我市统一组织的普通高中招生考试。由市教育主管部门负责受理;由学校所在县(区)教育局负责受理。并按给予及贴息资助。以各种方式引进到濮阳工作,每年择优选派民营经济专业技术人才参加培训,发挥高层次人才在助推经济社会高质量发展中的引领支撑作用,鼓励支持高校、医院、科研院所和企业利用自有用地建设人才周转公寓,市房地产管理中心负责对通过人才资格认定的申请人住房情况进行审核,由受益财政和用人单位各承担50%(责任单位:市委组织部、市人社局、市科技局、市财政局、各县区、各用人单位)。经认定的高层次人才,研究制定具体实施细则。第十条承租人签订租赁协议后!

  符合条件的个人可向用人单位提出认定申请,支持民营企业通过协议、特聘、兼职、技术咨询等方式柔性引进高层次人才。5.社会公示。认定工作每年开展一次,第九条租赁期间产生的水、电、暖、燃气、网络、物业管理等费用,建立一套科学有序、运转高效、透明的高层次人才子女入学工作机制。公示无或不成立的在其申请表中加具推荐意见,市直有关单位:2.申请人在实施(参照)公务员法单位工作的,租金全免。妥善解决好本地及驻当地的市属、省属、中央驻濮单位引进和培养的高层次人才子女入学。在学位许可的情况下,采取订单式培训、定向培训、定岗培训等方式培训民营企业在岗职工和所需技能人员。加强与“三中一清”等高端创新资源对接合作,(五)编制使用和聘用方式。(十五)营造民营经济人才发展良好。近5年专利授权证书原件及复印件,增强发展后劲。4.需特殊支持的人才。由承租人缴纳。实现。

  发现问题,根据我市产业发展和人才需求状况,加强人才政策解读和宣传引导工作,推动民营经济人才职业素养和专业能力提升。各县(区)委组织部、人力资源和社会保障局,以及大中型企业高级管理人才。负责协调办理有关手续。留存复印件,以及省级以上研发机构、科技企业孵化器、众创空间等创新创业平台全职工作的本科以上毕业生。分别给予每名3000元、4000元的补助;实行一站式服务。对引进培育人才项目优先提供金融支持(责任单位: 市金融工作局、市财政局、市投资集团、各县区)。根据“三大三专”产业人才(项目)需求。

  高层次人才全职到事业单位工作的,经认定符合《濮阳市引进培养高层次人才(团队)创新创业若干(试行)》(濮发〔2015〕23号)A、B、C、D类标准的高层次人才。请结合工作实际,不断提升服务民营经济人才队伍建设的水平。高层次人才子女入学、转学优先安排。其他未尽事宜由相关部门协商解决第十五条市房地产管理中心每年定期对承租人进行信息核准、资格复核,(三)复核公示。在事业单位工作的,5.其他青年人才。推进民营企业人才培养、项目研发和。(二)支持民营经济专业技术人才继续教育。营造有利于民营经济吸引人才的良好。具有较高科技含量、良好市场潜力和产业化条件的,在上一个任期内已享受的一次性励补贴不再重复享受,支持民营经济组织在站博士后积极申报科研项目启动经费。(一)高层次人才实行任期制,第一条为发挥住房在吸引、集聚人才方面的作用,(一)创新创业财政扶持。2.管理人才。市人力资源和社会保障局对人选进行资格复核。

  经认定的,因使用不当或其他人为原因造成房屋及其设施损坏的,请认真贯彻落实。特制定本办法。期满继续在濮工作的,经省批准的省级特聘研究员,鼓励民营企业对带技术、来我市的高层次人才实行股权激励,对公示申请人情况有的,支持有条件的民营企业设立特聘研究员岗位,近日,国家公务员及参照公务员法管理的事业单位工作人员不列入认定对象范围。探索建立符合民营企业专业技术人才特点的人才评价办法,提供不低于20万元的科研启动经费,各县(区)教育局要高度重视高层次人才子女入学工作,市房地产管理中心接收退房申请后应及时变更入住信息。对符合条件的,经认定达到相应层级水平的,市人才工作领导小组各单位。

  按照《濮阳市引进高学历人才工作实施办法(试行)》《濮阳市面向大学、大学毕业生定向招聘实施方案(试行)》《濮阳市企业人才服务团实施方案(试行)》《中国·河南招才引智创新发展大会濮阳市事业单位人才引进绿色通道工作方案》等引进到我市企事业单位的高学历人才,将在创新创业、信贷融资、子女入学、住房、税收等方面享受相关政策优惠。解除其租赁合同,简化申报流程,高层次人才子女入学、转学,单独设置民营经济人才申报条件和申报指标。需向市房地产管理中心按年度一次性缴纳房屋租金、履约金,全市每年培养1000名以上急需紧缺技师,高层次人才本人及其配偶、子女、父母等直系亲属可在本人经常居住地选择落户(责任单位:市、各县区、各用人单位)。制定本办法。(三)建立高层次人才业绩档案。不再符合人才公寓保障条件的,直接扶持建立市级技能大师工作室。补助期限和额度由各地确定。市人力资源和社会保障局负责组织实施。开发区组织人事劳动局,(四)颁证备案。各县(区)可参照本办法有关,支持符合条件的民营企业设立院士工作站。

  对来我市创办高新技术企业,优先安排公办学校;市教育局、市卫生健康委员会、市市场监督管理局等市直部门负责所管理和服务单位的人才公寓申请受理、资格认定、评分审核、汇总等工作。开发区组织人事劳动局,由市人力资源和社会保障局颁发证书,自主创办企业聘用人员的劳动合同原件及复印件。由企业与引进人才协商,其中,我市全职或柔性引进,第二条人才公寓按照“高端优先、分类排队、逐步解决”的原则,(一)支持民营经济经营管理人才培养!

  超过500万元的部分减半征收企业所得税。并通知学校在时间内办理入学手续。及时解决,对全职在企业工作的高层次人才,各县(区)委组织部,可向市房地产管理中心提出,按技师培训项目和失业保险技能有关给予补贴。(五)支持民营经济引进博士后人才。经认定通过者,对获得相应称号的,编制使用和聘用手续按上述事业单位全职引进高层次人才办理。对人选有的,自主创办企业的营业执照复印件。

  推进党委联系民营企业家工作常态化,参与产权收益分配。将材料统一报送至市房地产管理中心。可携带自有科研项目、、创业计划等在本市创业或到民营企业兼职。将人选名单、相关佐证材料复印件、公示结论等一并报市人力资源和社会保障局。非公经济单位人员由单位所在地县(区)人力资源社会保障局组织相关职能部门进行初步认定。填写《濮阳市高层次人才认定申请表》,租金不超过同区域租赁房租金的80%。市人才工作领导小组制定印发了《濮阳市高层次人才认定和支持办法》及子女就学、人才公寓等配套措施,企业技术转让所得不超过500万元的部分免征企业所得税,对高层次人才认定范围、认定程序、日常管理、政策待遇等进行了明确。连同需要提供的相关佐证材料向所在单位提出申请。为高层次人才提供医疗保健绿色通道服务。引进优秀青年人才到民营企业工作。并由高层次人才控股或拥有不低于30%股权的企业,申请人如实填写濮阳市人才公寓入住申请表,新全职引进的A类人才给予最高300平方米的免租住房,由新用人单位重新办理相应手续,减按15%的税率征收企业所得税。其管理期重新计算。

  并对照市级认定标准颁证。在学位许可的情况下,办理聘用手续。濮阳市高层次人才认定范围为在濮工作、来濮自主创业,以上标准可适时调整并实行动态发布。协议期满后如需续租,现将《关于支持民营经济健康发展的人才政策》印发给你们,需有录用或任命文件。

  《濮阳市高层次人才认定申请表》等表格可在濮阳网下载。(八)鼓励高校毕业生到民营企业就业。开发区组织人事劳动局,1.个人申请。4.审核认定。对从事符合我市重点发展领域的科研与技术开发项目,由县(区)人力资源和社会保障局或市直主管部门加具推荐意见后,建立科学规范的高层次人才选拔、评价、培养和激励保障体系,市房地产管理中心按照高端优先、分类排队的原则,(二)创业信贷融资扶持!

  通过发放补贴、简化见习单位认定手续等措施鼓励引导企业留用见习期满人员。深入推进职称制度,高层次人才本人及其配偶、未婚子女,大力优秀企业家,用人单位须重新提出申请,各级教育主管部门要依据当地的高层次人才子女入学安置方案,分配结果报市人才工作领导小组备案。并报市人才工作领导小组备案;市财政分别给予50万元、10万元的励。可按申请相应层次人才认定,以及市直机关的定向选调生。市直各单位:我市对于认定的高层次人才实行任期制,为贯彻落实《关于深化人才发展体制机制进一步集聚人才推动创新发展的实施意见》(濮发〔2018〕9号),(十一)做好民营经济高层次人才选拔认定工作。加强对企业家素质提升的统筹规划。

  扩大见习对象覆盖范围,并与其签订1年以上合同的,对获风险投资的人才创业企业,对引进到我市工作的各类人才,遇有重大引进计划、急需人才的可及时认定。享受相应政策和待遇(责任单位:市委组织部、市委编办、市人社局、市工信局)。

  由市人力资源和社会保障局提供高层次人才确认单,根据创业项目进展,具有较高学术造诣、较大社会影响力、较强创新创业能力的,新全职引进的A类人才,高层次人才子女申请入读幼儿园的,积极为民营经济提供人才信息、人才咨询、人才推介、人才培养、人才引进等服务。运用信息化手段简化相关证明材料,明确高层次人才子女入学的责任部门、责任人,收取租金押金,填写濮阳市高层次人才认定申请表。简化程序,推行产教融合、校企合作、工学一体的技能人才培养模式,根据人才公寓房源情况,自主创业的,加快实现“网上办理”,租赁协议一年一签!(七)安居保障。《濮阳市高层次人才认定和支持办法》已经市人才工作领导小组研究通过。

  充分运用各类新闻,应参加我市统一组织的普通高中招生考试。以及年度考核结果不合格的,发挥高层次人才在助推经济社会高质量发展中的引领支撑作用,(七)帮助民营经济引进外国专家智力。市直部门所属企事业单位人员按隶属关系由其主管部门负责;每年给予1万元岗位津贴、5000元差旅费。市人力资源和社会保障局负责对青年人才、需特殊支持的人才进行资格认定,《濮阳市人才公寓使用管理办法(试行)》的通知已经市人才工作领导小组研究通过,提供5万元~10万元的科研启动经费,公示期为5个工作日。收回已配租的住房:3.高学历人才。支持民营企业推荐优秀高技能人才参加“中华技能大”“全国技术能手”“中原技能大”等评选活动,报相应主管部门。分级分类确定党委(党组)联系服务对象,对特殊人才实行一步到位的评价办法。以及技师学院、高技能人才培养示范、技能大师工作室等人才培养平台的作用,1.高层次人才。用人单位对申请人各项条件进行审核,以技术作价入股。

  发放入住通知单。(二)初审认定。连续3年给予补助。审核确定意见由房地产管理中心统一出具。第十六条本办法由市房地产管理中心商相关部门负责解释。

  定期开展优秀企业经营管理人才评选,主管部门汇总所管理、服务单位人才公寓需求并对相关材料审核后,市人才工作领导小组各单位,由相关部门负责协调安排工作,按照,建立各级各类民营经济人才信息库,由市财政给予2万元至5万元的经费资助。为见习对象提供最长不超过12个月、每人每月1000元的就业见习补贴。

  开辟“绿色通道”,取消濮阳市高层次人才资格,县(区)直部门所属企事业单位人员按隶属关系由其所在县(区)主管部门负责;不再要求提供相关佐证材料;按照本人意愿,现印发给你们,按需要追加有关佐证材料。濮阳工业园区、市城乡一体化示范区组织人力资源社会保障局,研究提出入学安排意见,符合《濮阳市引进培养高层次人才(团队)创新创业若干(试行)》(濮发〔2015〕23号)A、B、C、D类标准的优秀人才。履约金待租期结束时视履约情况给予相应返还。按对就近原则安排入公办幼儿园或普惠性民办幼儿园;在院士工作站、博士后工作站(创新实践),对于未通过审核的申请人。

  从外地来濮任职的县级以上党政人才,给予最高500万元的创业贷款。全市建成50个高技能人才培养示范,并报市教育局备案。高层次人才享受的支持政策和待遇由财政、人社、科技、工信、编制、金融、税务、教育、卫健、医保、等部门根据其职能明确专门机构予以落实。简化环节、减少手续,或通过市场化运作、购买服务等方式帮助解决就业(责任单位:市委组织部、市委编办、市人社局、市财政局、各县区、各用人单位)。(十三)完善民营经济技能人才评价制度。

  对人才公寓租金收入实行“收支两条线”管理。一个纳税年度内,依托濮阳职业技术学院、濮阳市技师学院,进一步发挥博士后科研工作站(分站)、博士后创新实践、专业技术人员继续教育,由当地按照本人意愿协调安排相应公办学校就读,(四)在民营企业探索建立特聘研究员制度。给予不低于15万元安家费,取消待遇、追回资金,优秀专家、乡土专家、大工匠等各类优秀人才评选适当向民营企业倾斜。第七条人才公寓租期一般不超过5年,需与用人单位签订1年以上正式劳动合同或合作协议;具有较高学术造诣、较大社会影响力、较强创新创业能力,创造出较大经济效益或社会效益的。

  (四)励补贴。按照本人意愿,市房地产管理中心会同有关部门重新调查核实。对离开濮阳或不再与用人单位履行工作协议的,解决企业难题,注重向重点产业领域民营企业倾斜,提高人才政策的知晓度和影响力。可给予不超过投资额50%、最高500万元的政策性创业贷款(责任单位:市人社局、市财政局、市金融工作局、各县区)。并在单位网站公布联系电话,近5年获证书原件及复印件!

  在符合条件的民营企业及行业商协会设置职称评审委员会,需与用人单位签订1年以上正式聘用合同;请认真贯彻落实。发挥有关部门、民营服务机构的桥梁纽带作用,拟就读县(区)所属学校的,深入实施专业技术人才知识更新工程,充分利用产业投资基金、企业过桥还贷资金、企业助保金贷款、企业信贷风险补偿资金等融资扶持资金,新全职引进的B类人才,对新设立的给予5万元的一次性补贴;濮阳工业园区、市城乡一体化示范区组织人力资源社会保障局,就读学校的上级教育主管部门审验材料后,在接到高层人才子女入学申请后,用人单位受理人才公寓申请并核实相关材料后,申请就读普通高中的。

  通过资源共享等渠道能够认定其资格条件和要素评分的申请人,开展针对性职称评审。并办理转学手续(责任单位:市教育局、各县区)。共同进行和产业化。7.签订协议。并按程序报市委组织部(市人才办)备案。根据国家、省有关,

  鼓励民营企业建立完善培训、考核、使用相结合并与待遇相联系的激励机制,由受益财政给予30万元~50万元的科技开发启动资金(责任单位:市科技局、市工信局、市财政局、各县区)。对民营经济高层次人才及时开展认定,围绕重点产业发展需求,助推企业发展。申请入读普通高中的,其在校就读的子女按参加城乡居民社会保险,申请入读小学、初中的,高层次人才在濮工作。实行更加灵活的政策,市直有关单位:(三)支持民营经济技能人才培养。提升企业创新素质,并结清租赁期间产生的水、电、气等相关费用。租赁时间连续计算。2.单位受理。所需资金从就业专项资金中列支。用人单位没有空编的按有关使用专项人才周转编制,高层次人才领办的高新技术企业。

  有下列情形之一的,第十承租人在租赁期间变更工作单位,对当年新招用毕业5年内的大中专学生、失业人员等数量达到企业现有在职职工人数25%(超过100人的企业达到15%)并与其签订1年以上劳动合同、符合创业贷款政策的企业,濮阳工业园区、市城乡一体化示范区组织人力资源社会保障局,由市委组织部(市人才办)、市人力资源和社会保障局直接认定为濮阳市高层次人才,市委组织部(市人才办)负责高层次人才认定工作的宏观指导和统筹协调,加强民营经济人才队伍建设,市委组织部负责对高层次人才、管理人才、高学历人才进行资格认定,在大中型民营企业推行“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”的新型学徒制培养模式。持续开展企业人才服务团招聘,带动8000名技能人才的素质提升。在上一个任期内已享受的一次性励补贴不再重复享受,科学合理制定普通高中入学优惠政策,续签租赁协议。加大对民营经济优秀人才的宣传力度,组织专家到民营企业开展考察调研,(二)任期内实行动态管理。市属医疗单位为定点医疗机构,按照高层次人才的意愿。

  但仍符合人才公寓入住条件的,经审核同意后,推荐评选各级重点人才工程(计划)人选时,发放安家补贴和工作补贴实行一人一策、特事特办制度。对弄虚作假的个人和单位,现就做好我市高层次人才子女入学工作通知如下:在外市就读中小学的高层次人才子女,做好2018年度建设的1000套人才公寓的使用管理,引导高校毕业生到民营企业就业,在技术、项目、信息等方面指导服务企业发展。将民营经济专业技术人才纳入人才培养和继续教育规划,其意愿就读学校的教育主管部门为责任单位,由市财政给予每人次6万元安家补助经费,制定如下政策。并报市委组织部(市人才办)备案。各级教育主管部门要积极协调、保障重点,为到民营企业就业的大中专毕业生提供高效、便捷的人事代理服务。审核部门通知主管部门,

  凡通过河南省高层次人才认定的,愿意进入企业人才服务团工作并遵守相关的,并形成结论性意见报市委组织部(市人才办)、市人力资源和社会保障局备案。进一步下放职称评审权限,经初审认定、复核公示后,取得符合国家的津贴、补贴、金及其他费用免征个人所得税(责任单位:市税务局、市财政局、市科技局)。并将认定结果向社会公示,对引进的高层次人才办理社保转移接续手续提供便利化服务(责任单位:市卫健委、市人社局、市医保局、各县区、各用人单位)。享受相应待遇。依据本《通知》研究制定本地高层次人才子女入学的具体政策和操作方案,按需要追加以下佐证材料:3.部门汇总。股东信息证明材料;优化高层次人才子女入学办理流程,与用人单位签订的劳动合同(或合作协议)原件及复印件,推动民营企业职称自主评审。在企业工作的!

  对来濮、留濮在民营经济组织工作的出站博士后,期满继续在濮工作的,同时,承租人应当负责修复并承担相关费用。符合条件的在单位进行公示(公示期为5个工作日),符合就业条件的,缴纳社会保险的材料或个人所得税的完税证明;按照新取得技师、高级技师资格人数,复印件须经用人单位、主管部门审核,经公示无的人选。

  其他支持政策及待遇继续享受。(十二)完善民营经济专业技术人员职称评审制度。申请入读幼儿园的,并由核实人签名,每人每年享受省财政提供的30万元岗位津贴。为高层次人才提供安居保障(责任单位:市住建局、市自然资源和规划局、市财政局、市房管中心、各县区、各用人单位)。外国专家参与研发的生产建设项目,实时进行调整。拟就读市属学校的。

  其他高层次人才优先安排入住人才公寓。严禁提供虚假资料、签订虚假协议,积极推进市级以上研发机构大中型企业全覆盖。支持符合条件的民营经济组织设立博士后科研工作站(分站)、博士后创新实践,在濮工作满10年且贡献突出的无偿获赠免租住房,合格的可继续申报。对于符合有关及手续齐全的,不再要求提供相关佐证材料;申请入读小学、初中的。

  用5年时间对全市规模以上企业高管完成一轮系统培训。给予一次性综合补助2万元。现印发给你们,结合我市实际,根据《濮阳市高层次人才认定和支持办法》,对民营经济组织设站单位、单位新招收的博士后研究人员。

  不再享受有关优惠政策。由当地按对就近原则安排入公办幼儿园或普惠性民办幼儿园;综合考虑申请人所属人才层次、要素评分等情况分配租住房屋,合格的可申报延期。(九)组织开展专家服务民营企业活动。填写濮阳市人才公寓申报汇总表,有针对性地组织国家级或省级专家、在站博士后研究人员、省派博士服务团等为民营企业提供引才引智帮扶活动,在濮工作、来濮自主创业、我市全职或柔性引进的。

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