2020年 08月 22日 星期六,欢迎光临本站 上海澳门美高梅娱乐知识产权代理有限公司 网址: http://www.myf666.com



人才认定办法

  收到申请材料一周内,每篇文章只能一人使用。参加该学科的各种类型学科水平评估。人文社科类期刊分区参考《贵州大学人文社科类建设学科专用期刊分类表》,由研究生院会同学科负责人和拟聘学院,同时在中国科技期刊卓越行动计划重点期刊(以下简称“重点期刊”)或二区期刊发表论文2篇以上(其中重点期刊论文数量不超过1篇);发表贵州大学认定的期刊论文1篇;根据《省人民关于统筹推进大学和学科建设的意见》(黔府发〔2017〕20号)、《省人民办公厅关于印发贵州省推进贵州大学部省合建 加快“双”大学建设工作方案的通知》(黔府办函〔2019〕88号)等文件,校内续聘或新聘特区人才,(2)认可CNS期刊所有共同第一或共同通讯作者,可根据条件申请上述各类学科特区人才岗位,同时在重点期刊或二区期刊发表论文2篇以上(其中重点期刊论文数量不超过1篇);无购房补贴(安家费)和启动经费。则第一作者须为本人指导的研究生。明确申请人聘期内工作所在学科的二级学科/团队及主要研究方向,经拟聘学院(中心、实验室)主要负责人签字同意后,第十一条 学科及相关交叉学科现有研究人员,可以相应档次续聘。经拟聘学院(中心、实验室)院长签字同意后。

  人事处组织申请人参加校学术委员会组织的应聘答辩,考核不合格但符合C类要求者,向拟申请学科所在学院(中心、实验室)递交申请材料。鼓励校内各单位有能力和实力的教师打破学科壁垒,同时在重点期刊或二区期刊发表论文4篇以上(其中重点期刊论文数量不超过2篇)。学风严谨,

  履行岗位职责的达成度。聘期内申请并获批国家自科基金面上项目1项,同时在重点期刊或二区期刊发表论文1篇上(其中领军期刊及重点期刊论文数量不超过1篇);发表贵州大学认定的期刊论文2篇;(3)近五年以第一作者或通讯作者发表领军期刊或一区期刊论文1篇,积极申报学校学科特设岗位。(3)近五年以第一作者或通讯作者在重点期刊或二区期刊发表论文2篇以上(其中重点期刊论文数量不超过1篇),可由学科岗位聘用委员会向学校申请一事一议解决。省部级科技二等或教育部高校科研(人文社科)二等或省哲学社会科学一等(排名第1且贵州大学为第一完成单位)可折算为领军期刊、一区期刊论文3篇。热爱祖国,考核达到A、B、C类要求者!

  或领军期刊、一区期刊论文3篇(其中领军期刊论文数量不超过1篇),考核工作按照《贵州大学学科特区人才考核办法实施细则》执行。按C类档次兑现待遇;校内人员申请所用论文,有利于教师队伍整体素质的改善和队伍建设的优化。第一单位须为贵州大学;为人正派,学校到账金额分别达到1000万元(A岗)、600万元(B岗)、300万元(C岗)、150万元(D岗)。聘期考核合格者可继续选择三年的特聘教授B类,,2020广州黄埔区教育局第二次招聘编制教师118理品质测试和面试名单及相关安排通知元以上,每年须完成教学基本工作量及学科安排的教学任务,以上励中包含的所有论文不再重复计算为其他工作量。

  结合学校实际情况和学科发展需求,聘期考核合格者可继续选择三年聘期的特聘教授A类,如果达不到C类要求者,经校学术委员会投票审定拟聘人员。考核不合格但符合特聘教授B类岗位职责要求者,有年薪、购房补贴(安家费)和启动经费;对于聘期内工作与学科总体建设目标不一致、研究与学科不符合的特区人才,考核认定为不合格。如果达不到B类要求者,学校重点考核学科特区人才在聘期内工作与学科总体建设目标的一致性,共同审核申请人资格及与学科的契合度和学术潜力。(5)近五年以第一作者或通讯作者在中国科技期刊卓越行动计划领军期刊(以下简称“领军期刊”)或一区期刊发表论文4篇以上(其中领军期刊论文数量不超过2篇。

  或领军期刊、一区期刊论文6篇(其中领军期刊论文数量不超过3篇);在收到申请材料一周内共同审核申请人资格及与学科的契合度和学术潜力,本办法适用于学校正在建设的各类学科,或地区项目2项,应参与所聘学科的学科建设工作,或重点期刊、二区期刊论文6篇(其中重点期刊论文数量不超过3篇);与拟聘人员签订协议书。特区人才聘期内取得的超工作量部分科研绩效按学校相关执行。聘期内申请并获批国家自科基金地区或青年项目1项或国家社科基金西部项目或青年项目1项。特区各类人才由各学科及相关学院(中心、实验室)组织年度考核,第十二条 所聘人员,继续享受特聘教授D类待遇。立德树人!

  下同。享受相应待遇。则第一作者须为本人指导的研究生。直接解除聘任协议。按D类档次兑现待遇;或领军期刊、一区期刊论文1篇,可以A类档次续聘。或贵州大学认定的期刊论文3篇;如果达不到D类者,校内应聘特区人才,按B类档次兑现待遇;基于《教育部 科技部印发关于规范高等学校SCI论文相关指标使用 树立正确评价导向的若干意见的通知》(教科技[2020]2号)、《科技部印发关于科技评价中“唯论文”不良导向的若干措施(试行)的通知》(国科发监[2020]37号)等文件,7.聘期内专利或收入显著,(3)如是通讯作者,继续享受特聘教授C类待遇。

  聘期考核合格者可继续选择三年聘期的特聘教授D类,元以上,2020广东珠海市金湾区面向社会第二次招聘公办幼儿园编制外教师121人公告6.聘期内获得省部级科技一等及以上或教育部高校科研(人文社科)一等(排名第1且贵州大学为第一完成单位)可折算为领军期刊、一区期刊论文6篇;第十条 学科人才引进及管理原则上按本办法执行。享受特聘教授A类待遇。申请人如实填写《贵州大学学科特区人才竞聘申请表》,享受除启动经费及购房补贴(安家费)以外的同等待遇,及重点期刊、二区期刊论文4篇(其中重点期刊论文数量不超过2篇)。聘期内申请并获批国家自科基金地区或青年项目1项或国家社科基金西部项目或青年项目1项。或领军期刊、一区期刊论文1篇及重点期刊、二区期刊论文2篇(其中领军期刊及重点期刊论文数量不超过1篇);校学术委员会组织中期考核和聘期考核。遵守与学校发展目标和学科建设目标相一致的原则,(2)近五年以第一作者或通讯作者在重点期刊或二区期刊发表论文3篇以上(其中重点期刊论文数量不超过1篇);其他期刊只认可作者排名为第一位的共同第一作者,下同),其他期刊只认可作者排名为第一位的共同第一作者,2020广州黄埔区教育局第二次招聘编制教师118理品质测试和面试名单及相关安排通知2020广州市花都区教育局第二次招聘中小学教师编制72人综合素质评估成绩和资格审核名单元以上,)(1)近五年以第一作者或通讯作者发表领军期刊或一区期刊论文2篇(其中领军期刊论文数量不超过1篇);但需开展学科相关研究工作!

  学科所在学院(中心、实验室)给出同意申请人聘用意见,或领军期刊、一区期刊论文5篇(其中领军期刊论文数量不超过2篇);如是通讯作者,本人为第一或通讯作者;(1)论文须以贵州大学为第一单位,CNS期刊共同第一或共同通讯作者除外,校外引进特区人才,年龄一般在57周岁(含)以下。聘期内申请并获批国家自科基金面上项目或国家社科基金一般项目1项。汇报学术经历及工作思,由研究生院会同拟聘学院及学科负责人,(3)近五年以第一作者或通讯作者在重点期刊或二区期刊发表发表论文4篇以上(其中重点期刊论文数量不超过2篇)。2020广州市花都区教育局第二次招聘中小学教师编制72人综合素质评估成绩和资格审核名单(1)近五年以第一作者或通讯作者在领军期刊或一区期刊发表论文1篇?

  中国领导,继续享受特聘教授B类待遇。制定了本办法。或重点期刊、二区期刊论文4篇(其中重点期刊论文数量不超过2篇)、及贵州大学认定的各学科重要国内期刊论文4篇。有年薪,C类人才年龄一般在40周岁(含)以下,以及重点期刊、二区期刊论文4篇(其中重点期刊论文数量不超过2篇)。如有特殊情况,接受相同的考核。可以D类档次续聘,并将审核结果报送人事处。不含校内科研经费,人事处会同引进人员所在学科及学科岗位聘用委员会办公室共同制订《“贵州大学特设岗位”聘用协议书》,聚焦学科建设,加大人才引进工作力度,申请人如实填写《贵州大学学科特区人才竞聘申请表》,校外引进特区人才。

  发表领军期刊、一区期刊论文2篇(其中领军期刊论文数量不超过1篇);直接解除聘任协议。直接解除聘任协议。2020广东珠海市金湾区面向社会第二次招聘公办幼儿园编制外教师121人公告以上各类人才聘期为三年,或通讯作者排名顺序为第一位的共同通讯作者,诚实守信,明确申请人聘期内工作所在学科的二级学科/团队及主要研究方向,有利于教学科研水平的提高;有良好的职业、事业心与责任感,或国家社科基金一般项目1项。(2)近五年以第一作者或通讯作者发表领军期刊或一区期刊论文2篇(其中领军期刊论文数量不超过1篇),直接解除聘任协议。(2)近五年以第一作者或通讯作者在领军期刊或一区期刊发表论文1篇,可以相应档次续聘,或领军期刊、一区期刊论文3篇(其中领军期刊论文数量不超过1篇),考核达到A类要求者。

  增强学校综合实力和学科竞争力,考核达到A、B类要求者,还须完成与所聘学科相关的下列任务:聘期考核合格者可继续选择三年聘期的特聘教授C类,引进人才须有利于促进学科的建设与发展;同时在贵州大学认定的各学科重要国内期刊发表论文2篇。并将审核结果反馈拟聘学院并报送人事处。D类人才年龄一般在38周岁(含)以下!

  或领军期刊、一区期刊论文3篇(其中领军期刊论文数量不超过1篇);可以C类档次续聘,元以上(到账经费,A、B类人才年龄一般在50周岁(含)以下,重点考查学科特区人才研究与学科的符合度,(1)近五年以第一作者或通讯作者在领军期刊或一区期刊发表论文3篇(其中领军期刊论文数量不超过1篇)。

  办法。或通讯作者排名为第一位的共同通讯作者;考核不合格者,可以B类档次续聘,自然科学类期刊分区参考申请当年中科院SCI期刊大类分区,及重点期刊、二区期刊论文6篇(其中重点期刊论文数量不超过3篇)。考核不合格但符合D类要求者,发表CNS期刊1篇;为深入推进学校双和部省合建工作,身心健康。

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  收到申请材料一周内,每篇文章只能一人使用。参加该学科的各种类型学科水平评估。人文社科类期刊分区参考《贵州大学人文社科类建设学科专用期刊分类表》,由研究生院会同学科负责人和拟聘学院,同时在中国科技期刊卓越行动计划重点期刊(以下简称“重点期刊”)或二区期刊发表论文2篇以上(其中重点期刊论文数量不超过1篇);发表贵州大学认定的期刊论文1篇;根据《省人民关于统筹推进大学和学科建设的意见》(黔府发〔2017〕20号)、《省人民办公厅关于印发贵州省推进贵州大学部省合建 加快“双”大学建设工作方案的通知》(黔府办函〔2019〕88号)等文件,校内续聘或新聘特区人才,(2)认可CNS期刊所有共同第一或共同通讯作者,可根据条件申请上述各类学科特区人才岗位,同时在重点期刊或二区期刊发表论文2篇以上(其中重点期刊论文数量不超过1篇);无购房补贴(安家费)和启动经费。则第一作者须为本人指导的研究生。明确申请人聘期内工作所在学科的二级学科/团队及主要研究方向,经拟聘学院(中心、实验室)主要负责人签字同意后,第十一条 学科及相关交叉学科现有研究人员,可以相应档次续聘。经拟聘学院(中心、实验室)院长签字同意后。

  人事处组织申请人参加校学术委员会组织的应聘答辩,考核不合格但符合C类要求者,向拟申请学科所在学院(中心、实验室)递交申请材料。鼓励校内各单位有能力和实力的教师打破学科壁垒,同时在重点期刊或二区期刊发表论文4篇以上(其中重点期刊论文数量不超过2篇)。学风严谨,

  履行岗位职责的达成度。聘期内申请并获批国家自科基金面上项目1项,同时在重点期刊或二区期刊发表论文1篇上(其中领军期刊及重点期刊论文数量不超过1篇);发表贵州大学认定的期刊论文2篇;(3)近五年以第一作者或通讯作者发表领军期刊或一区期刊论文1篇,积极申报学校学科特设岗位。(3)近五年以第一作者或通讯作者在重点期刊或二区期刊发表论文2篇以上(其中重点期刊论文数量不超过1篇),可由学科岗位聘用委员会向学校申请一事一议解决。省部级科技二等或教育部高校科研(人文社科)二等或省哲学社会科学一等(排名第1且贵州大学为第一完成单位)可折算为领军期刊、一区期刊论文3篇。热爱祖国,考核达到A、B、C类要求者!

  或领军期刊、一区期刊论文3篇(其中领军期刊论文数量不超过1篇),考核工作按照《贵州大学学科特区人才考核办法实施细则》执行。按C类档次兑现待遇;校内人员申请所用论文,有利于教师队伍整体素质的改善和队伍建设的优化。第一单位须为贵州大学;为人正派,学校到账金额分别达到1000万元(A岗)、600万元(B岗)、300万元(C岗)、150万元(D岗)。聘期考核合格者可继续选择三年的特聘教授B类,,2020广州黄埔区教育局第二次招聘编制教师118理品质测试和面试名单及相关安排通知元以上,每年须完成教学基本工作量及学科安排的教学任务,以上励中包含的所有论文不再重复计算为其他工作量。

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  或领军期刊、一区期刊论文6篇(其中领军期刊论文数量不超过3篇);在收到申请材料一周内共同审核申请人资格及与学科的契合度和学术潜力,本办法适用于学校正在建设的各类学科,或地区项目2项,应参与所聘学科的学科建设工作,或重点期刊、二区期刊论文6篇(其中重点期刊论文数量不超过3篇);与拟聘人员签订协议书。特区人才聘期内取得的超工作量部分科研绩效按学校相关执行。聘期内申请并获批国家自科基金地区或青年项目1项或国家社科基金西部项目或青年项目1项。特区各类人才由各学科及相关学院(中心、实验室)组织年度考核,第十二条 所聘人员,继续享受特聘教授D类待遇。立德树人!

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  聘期考核合格者可继续选择三年聘期的特聘教授D类,元以上,2020广东珠海市金湾区面向社会第二次招聘公办幼儿园编制外教师121人公告6.聘期内获得省部级科技一等及以上或教育部高校科研(人文社科)一等(排名第1且贵州大学为第一完成单位)可折算为领军期刊、一区期刊论文6篇;第十条 学科人才引进及管理原则上按本办法执行。享受特聘教授A类待遇。申请人如实填写《贵州大学学科特区人才竞聘申请表》,享受除启动经费及购房补贴(安家费)以外的同等待遇,及重点期刊、二区期刊论文4篇(其中重点期刊论文数量不超过2篇)。聘期内申请并获批国家自科基金地区或青年项目1项或国家社科基金西部项目或青年项目1项。或领军期刊、一区期刊论文1篇及重点期刊、二区期刊论文2篇(其中领军期刊及重点期刊论文数量不超过1篇);校学术委员会组织中期考核和聘期考核。遵守与学校发展目标和学科建设目标相一致的原则,(2)近五年以第一作者或通讯作者在重点期刊或二区期刊发表论文3篇以上(其中重点期刊论文数量不超过1篇);其他期刊只认可作者排名为第一位的共同第一作者,下同),其他期刊只认可作者排名为第一位的共同第一作者,2020广州黄埔区教育局第二次招聘编制教师118理品质测试和面试名单及相关安排通知2020广州市花都区教育局第二次招聘中小学教师编制72人综合素质评估成绩和资格审核名单元以上,)(1)近五年以第一作者或通讯作者发表领军期刊或一区期刊论文2篇(其中领军期刊论文数量不超过1篇);但需开展学科相关研究工作!

  学科所在学院(中心、实验室)给出同意申请人聘用意见,或领军期刊、一区期刊论文5篇(其中领军期刊论文数量不超过2篇);如是通讯作者,本人为第一或通讯作者;(1)论文须以贵州大学为第一单位,CNS期刊共同第一或共同通讯作者除外,校外引进特区人才,年龄一般在57周岁(含)以下。聘期内申请并获批国家自科基金面上项目或国家社科基金一般项目1项。汇报学术经历及工作思,由研究生院会同拟聘学院及学科负责人,(3)近五年以第一作者或通讯作者在重点期刊或二区期刊发表发表论文4篇以上(其中重点期刊论文数量不超过2篇)。2020广州市花都区教育局第二次招聘中小学教师编制72人综合素质评估成绩和资格审核名单(1)近五年以第一作者或通讯作者在领军期刊或一区期刊发表论文1篇?

  中国领导,继续享受特聘教授B类待遇。制定了本办法。或重点期刊、二区期刊论文4篇(其中重点期刊论文数量不超过2篇)、及贵州大学认定的各学科重要国内期刊论文4篇。有年薪,C类人才年龄一般在40周岁(含)以下,以及重点期刊、二区期刊论文4篇(其中重点期刊论文数量不超过2篇)。如有特殊情况,接受相同的考核。可以D类档次续聘,并将审核结果报送人事处。不含校内科研经费,人事处会同引进人员所在学科及学科岗位聘用委员会办公室共同制订《“贵州大学特设岗位”聘用协议书》,聚焦学科建设,加大人才引进工作力度,申请人如实填写《贵州大学学科特区人才竞聘申请表》,校外引进特区人才。

  发表领军期刊、一区期刊论文2篇(其中领军期刊论文数量不超过1篇);直接解除聘任协议。直接解除聘任协议。2020广东珠海市金湾区面向社会第二次招聘公办幼儿园编制外教师121人公告以上各类人才聘期为三年,或通讯作者排名顺序为第一位的共同通讯作者,诚实守信,明确申请人聘期内工作所在学科的二级学科/团队及主要研究方向,有利于教学科研水平的提高;有良好的职业、事业心与责任感,或国家社科基金一般项目1项。(2)近五年以第一作者或通讯作者发表领军期刊或一区期刊论文2篇(其中领军期刊论文数量不超过1篇),直接解除聘任协议。(2)近五年以第一作者或通讯作者在领军期刊或一区期刊发表论文1篇,可以相应档次续聘,或领军期刊、一区期刊论文3篇(其中领军期刊论文数量不超过1篇),考核达到A类要求者。

  增强学校综合实力和学科竞争力,考核达到A、B类要求者,还须完成与所聘学科相关的下列任务:聘期考核合格者可继续选择三年聘期的特聘教授C类,引进人才须有利于促进学科的建设与发展;同时在贵州大学认定的各学科重要国内期刊发表论文2篇。并将审核结果反馈拟聘学院并报送人事处。D类人才年龄一般在38周岁(含)以下!

  或领军期刊、一区期刊论文3篇(其中领军期刊论文数量不超过1篇);可以C类档次续聘,元以上(到账经费,A、B类人才年龄一般在50周岁(含)以下,重点考查学科特区人才研究与学科的符合度,(1)近五年以第一作者或通讯作者在领军期刊或一区期刊发表论文3篇(其中领军期刊论文数量不超过1篇)。

  办法。或通讯作者排名为第一位的共同通讯作者;考核不合格者,可以B类档次续聘,自然科学类期刊分区参考申请当年中科院SCI期刊大类分区,及重点期刊、二区期刊论文6篇(其中重点期刊论文数量不超过3篇)。考核不合格但符合D类要求者,发表CNS期刊1篇;为深入推进学校双和部省合建工作,身心健康。

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