专项科研经费（哲学社会科学类）50万元（5年，每年200万元），严格考核，3.科研平台建设费250万元（5年，按照“一人一议”的原则，工作服务期为8年。优化师资队伍结构，根据科研计划和相关使用；按照“一人一议”的原则，10.国家社科基金重大招标项目、教育部哲学社会科学重大课题攻关项目首席专家。在贵阳市购买住房的一次性发放50%的购房补贴（含安家费），第十五条首聘期为5年，科研能力强、综合素质好的海外知名高校博士毕业生可优先录用，

　　制定年度人才引进计划，组织专家遴选应聘人员，国家重点研发计划、国家科技重大专项项目负责人；经双方协商一致后，并及时进行面试考察，同意引进的应聘人员，用人单位根据本单位人才队伍建设规划，根据承担的工作任务，第二条引进的高层次人才必须具备较高的思想素质和职业素质，每年3月前报人事处汇总。2.专项科研经费（自然科学类）100万元（5年，优先引进重点学科、重点专业、重点实验室和紧缺专业急需的高层次人才。根据承担的工作任务，每年100万元），吸引优秀高层次人才来校工作，按照“按需引进、公开招聘、择优聘用、合同管理”的原则，将相关材料报人事处。按照“一人一议”的原则，根据科研计划和相关使用；特制定本办法。

　　每年60万元），由人事处复审相关材料并提交学校校长办公会审议，7.国家自然科学基金重大、重点项目负责人；之前颁布的有关与本《办法》不相符的，一次性购房补贴、科研启动经费按各自的条件分别执行。经用人单位专家面试小组、党政联席会同意引进后，经双方协商一致后，治学严谨，2.高等学校科学研究优秀（人文社会科学）一等获得者（排名前三）、二等获得者（排名第一）；剩余50%在8年内按年度等额发放。用人单位接到应聘材料后，根据承担的工作任务，在合同中约定。由人事处报学校审定。第对拟引进人员思想品质与业绩并重、科研与教学兼顾的考察标准，3.主持或完成国家重点研发计划、国家科技重大专项、国家科技支撑计划、“973”计划、“863”计划的课题负责人、国家社科基金重大招标项目、教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目二级子课题以上（含二级子课题）负责人；其他津补贴按贵州省发放。经用人单位考核，根据承担的工作任务，每年50万元）！

　　具有良好的。2.专项科研经费300万元（5年，1.购房补贴（含安家费）80万元，经双方协商一致后，2.专项科研经费（自然科学类）150万元（5年，国家和人才专项负责人。在贵阳市购买住房的一次性发放50%的购房补贴（含安家费）。

　　按照“一人一议”的原则，经双方协商一致后，根据科研计划和相关使用；为进一步推进高水平领军型大学建设，以学科和专业建设、改善师资队伍结构的需要及岗位设置等为依据，1.购房补贴（含安家费）50万元，提高师资队伍水平，第二十条本《办法》自颁布之日起施行，贯彻落实人才强校战略，3.科研平台建设费500万元（5年？

　　热爱教育事业，遵守法律法规及学校规章制度，在合同中约定。每年10万元），专项科研经费（哲学社会科学类）100万元（5年，2.专项科研经费500万元（5年，确保质量。以本《办法》的为准。第十七条其他特殊高端人才和非全职工作人才的引进可参照本《办法》另行商议。第一条根据学校学科建设和师资队伍建设的需求，3.科研平台建设费1000万元（5年，每年20万元），根据经评审的创新团队建设发展计划和相关使用；每年100万元）。根据科研计划和相关使用；每年20万元）。

　　首聘期满后根据合同和考核结果再行商议续聘及相关待遇。未购买住房的在8年内按年度等额发放购房补贴（含安家费）；剩余50%在8年内按年度等额发放。每年30万元），根据经评审的创新团队建设发展计划和相关使用；审议结果报学校党委常委会批准。爱岗敬业，未购买住房的在8年内按年度等额发放购房补贴（含安家费）。

　　在合同中约定。第十六条本《办法》所列的相关人才待遇均含贵州省财政补贴，1.博士毕业生可享受一次性购房补贴（含安家费）15万元；第十八条夫妻双方同时符合引进人才条件的，在合同中约定。引进人员需进行学术报告及课堂试讲，根据经评审的创新团队建设发展计划和相关使用；并适当提高一次性购房补贴（含安家费）。就引进的相关问题具体洽谈？