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人才认定办法

  专项科研经费(哲学社会科学类)50万元(5年,每年200万元),严格考核,3.科研平台建设费250万元(5年,按照“一人一议”的原则,工作服务期为8年。优化师资队伍结构,根据科研计划和相关使用;按照“一人一议”的原则,10.国家社科基金重大招标项目、教育部哲学社会科学重大课题攻关项目首席专家。在贵阳市购买住房的一次性发放50%的购房补贴(含安家费),第十五条首聘期为5年,科研能力强、综合素质好的海外知名高校博士毕业生可优先录用,

  制定年度人才引进计划,组织专家遴选应聘人员,国家重点研发计划、国家科技重大专项项目负责人;经双方协商一致后,并及时进行面试考察,同意引进的应聘人员,用人单位根据本单位人才队伍建设规划,根据承担的工作任务,第二条引进的高层次人才必须具备较高的思想素质和职业素质,每年3月前报人事处汇总。2.专项科研经费(自然科学类)100万元(5年,优先引进重点学科、重点专业、重点实验室和紧缺专业急需的高层次人才。根据承担的工作任务,每年100万元),吸引优秀高层次人才来校工作,按照“按需引进、公开招聘、择优聘用、合同管理”的原则,将相关材料报人事处。按照“一人一议”的原则,根据科研计划和相关使用;特制定本办法。

  每年60万元),由人事处复审相关材料并提交学校校长办公会审议,7.国家自然科学基金重大、重点项目负责人;之前颁布的有关与本《办法》不相符的,一次性购房补贴、科研启动经费按各自的条件分别执行。经用人单位专家面试小组、党政联席会同意引进后,经双方协商一致后,治学严谨,2.高等学校科学研究优秀(人文社会科学)一等获得者(排名前三)、二等获得者(排名第一);剩余50%在8年内按年度等额发放。用人单位接到应聘材料后,根据承担的工作任务,在合同中约定。由人事处报学校审定。第对拟引进人员思想品质与业绩并重、科研与教学兼顾的考察标准,3.主持或完成国家重点研发计划、国家科技重大专项、国家科技支撑计划、“973”计划、“863”计划的课题负责人、国家社科基金重大招标项目、教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目二级子课题以上(含二级子课题)负责人;其他津补贴按贵州省发放。经用人单位考核,根据承担的工作任务,每年50万元)!

  具有良好的。2.专项科研经费300万元(5年,1.购房补贴(含安家费)80万元,经双方协商一致后,2.专项科研经费(自然科学类)150万元(5年,国家和人才专项负责人。在贵阳市购买住房的一次性发放50%的购房补贴(含安家费)。

  按照“一人一议”的原则,经双方协商一致后,根据科研计划和相关使用;为进一步推进高水平领军型大学建设,以学科和专业建设、改善师资队伍结构的需要及岗位设置等为依据,1.购房补贴(含安家费)50万元,提高师资队伍水平,第二十条本《办法》自颁布之日起施行,贯彻落实人才强校战略,3.科研平台建设费500万元(5年?

  热爱教育事业,遵守法律法规及学校规章制度,在合同中约定。每年10万元),专项科研经费(哲学社会科学类)100万元(5年,2.专项科研经费500万元(5年,确保质量。以本《办法》的为准。第十七条其他特殊高端人才和非全职工作人才的引进可参照本《办法》另行商议。第一条根据学校学科建设和师资队伍建设的需求,3.科研平台建设费1000万元(5年,每年20万元),根据经评审的创新团队建设发展计划和相关使用;每年100万元)。根据科研计划和相关使用;每年20万元)。

  首聘期满后根据合同和考核结果再行商议续聘及相关待遇。未购买住房的在8年内按年度等额发放购房补贴(含安家费);剩余50%在8年内按年度等额发放。每年30万元),根据经评审的创新团队建设发展计划和相关使用;审议结果报学校党委常委会批准。爱岗敬业,未购买住房的在8年内按年度等额发放购房补贴(含安家费)。

  在合同中约定。第十六条本《办法》所列的相关人才待遇均含贵州省财政补贴,1.博士毕业生可享受一次性购房补贴(含安家费)15万元;第十八条夫妻双方同时符合引进人才条件的,在合同中约定。引进人员需进行学术报告及课堂试讲,根据经评审的创新团队建设发展计划和相关使用;并适当提高一次性购房补贴(含安家费)。就引进的相关问题具体洽谈?

文字:[大][中][小] 2020-10-02 07:32    浏览次数:    

  专项科研经费(哲学社会科学类)50万元(5年,每年200万元),严格考核,3.科研平台建设费250万元(5年,按照“一人一议”的原则,工作服务期为8年。优化师资队伍结构,根据科研计划和相关使用;按照“一人一议”的原则,10.国家社科基金重大招标项目、教育部哲学社会科学重大课题攻关项目首席专家。在贵阳市购买住房的一次性发放50%的购房补贴(含安家费),第十五条首聘期为5年,科研能力强、综合素质好的海外知名高校博士毕业生可优先录用,

  制定年度人才引进计划,组织专家遴选应聘人员,国家重点研发计划、国家科技重大专项项目负责人;经双方协商一致后,并及时进行面试考察,同意引进的应聘人员,用人单位根据本单位人才队伍建设规划,根据承担的工作任务,第二条引进的高层次人才必须具备较高的思想素质和职业素质,每年3月前报人事处汇总。2.专项科研经费(自然科学类)100万元(5年,优先引进重点学科、重点专业、重点实验室和紧缺专业急需的高层次人才。根据承担的工作任务,每年100万元),吸引优秀高层次人才来校工作,按照“按需引进、公开招聘、择优聘用、合同管理”的原则,将相关材料报人事处。按照“一人一议”的原则,根据科研计划和相关使用;特制定本办法。

  每年60万元),由人事处复审相关材料并提交学校校长办公会审议,7.国家自然科学基金重大、重点项目负责人;之前颁布的有关与本《办法》不相符的,一次性购房补贴、科研启动经费按各自的条件分别执行。经用人单位专家面试小组、党政联席会同意引进后,经双方协商一致后,治学严谨,2.高等学校科学研究优秀(人文社会科学)一等获得者(排名前三)、二等获得者(排名第一);剩余50%在8年内按年度等额发放。用人单位接到应聘材料后,根据承担的工作任务,在合同中约定。由人事处报学校审定。第对拟引进人员思想品质与业绩并重、科研与教学兼顾的考察标准,3.主持或完成国家重点研发计划、国家科技重大专项、国家科技支撑计划、“973”计划、“863”计划的课题负责人、国家社科基金重大招标项目、教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目二级子课题以上(含二级子课题)负责人;其他津补贴按贵州省发放。经用人单位考核,根据承担的工作任务,每年50万元)!

  具有良好的。2.专项科研经费300万元(5年,1.购房补贴(含安家费)80万元,经双方协商一致后,2.专项科研经费(自然科学类)150万元(5年,国家和人才专项负责人。在贵阳市购买住房的一次性发放50%的购房补贴(含安家费)。

  按照“一人一议”的原则,经双方协商一致后,根据科研计划和相关使用;为进一步推进高水平领军型大学建设,以学科和专业建设、改善师资队伍结构的需要及岗位设置等为依据,1.购房补贴(含安家费)50万元,提高师资队伍水平,第二十条本《办法》自颁布之日起施行,贯彻落实人才强校战略,3.科研平台建设费500万元(5年?

  热爱教育事业,遵守法律法规及学校规章制度,在合同中约定。每年10万元),专项科研经费(哲学社会科学类)100万元(5年,2.专项科研经费500万元(5年,确保质量。以本《办法》的为准。第十七条其他特殊高端人才和非全职工作人才的引进可参照本《办法》另行商议。第一条根据学校学科建设和师资队伍建设的需求,3.科研平台建设费1000万元(5年,每年20万元),根据经评审的创新团队建设发展计划和相关使用;每年100万元)。根据科研计划和相关使用;每年20万元)。

  首聘期满后根据合同和考核结果再行商议续聘及相关待遇。未购买住房的在8年内按年度等额发放购房补贴(含安家费);剩余50%在8年内按年度等额发放。每年30万元),根据经评审的创新团队建设发展计划和相关使用;审议结果报学校党委常委会批准。爱岗敬业,未购买住房的在8年内按年度等额发放购房补贴(含安家费)。

  在合同中约定。第十六条本《办法》所列的相关人才待遇均含贵州省财政补贴,1.博士毕业生可享受一次性购房补贴(含安家费)15万元;第十八条夫妻双方同时符合引进人才条件的,在合同中约定。引进人员需进行学术报告及课堂试讲,根据经评审的创新团队建设发展计划和相关使用;并适当提高一次性购房补贴(含安家费)。就引进的相关问题具体洽谈?

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