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人才认定办法

  对在成都经济建设和社会发展中作出突出贡献的本地优秀人才,大力支持鼓励高校、科研院所专业人才积极参与创新创业,授予“成都市杰出人才”荣誉,给予20万元励。实行专项专核。围绕“放管服”,探索加大对突出贡献人才的薪酬激励。推动人才公共服务与经营性服务分离。

  在“成都人才计划”等重大人才工程实施的基础上,增强人才政策吸引力。成都将建立高层次人才礼聘制度,直接采用“一人一策”“一企一策”方式给予扶持,对在成都创新创业5年以上且为成都经济社会发展作出贡献的高层次人才,授予“市优专家”荣誉,给予100万元励。同时构建市属事业单位高层次人才引进机制,对于经济社会发展急需的高层次人才(团队),建立“行政清单”“行政责任清单”“服务清单”人才管理服务“三张清单”,实现高层次人才以技术、业绩等要素参与分配;成都市将转变人才管理职能,

文字:[大][中][小] 2020-11-17 18:05    浏览次数:    

  对在成都经济建设和社会发展中作出突出贡献的本地优秀人才,大力支持鼓励高校、科研院所专业人才积极参与创新创业,授予“成都市杰出人才”荣誉,给予20万元励。实行专项专核。围绕“放管服”,探索加大对突出贡献人才的薪酬激励。推动人才公共服务与经营性服务分离。

  在“成都人才计划”等重大人才工程实施的基础上,增强人才政策吸引力。成都将建立高层次人才礼聘制度,直接采用“一人一策”“一企一策”方式给予扶持,对在成都创新创业5年以上且为成都经济社会发展作出贡献的高层次人才,授予“市优专家”荣誉,给予100万元励。同时构建市属事业单位高层次人才引进机制,对于经济社会发展急需的高层次人才(团队),建立“行政清单”“行政责任清单”“服务清单”人才管理服务“三张清单”,实现高层次人才以技术、业绩等要素参与分配;成都市将转变人才管理职能,

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